Este documento aborda el retiro laboral en Chile como un desafío estratégico para las
empresas, proponiendo un marco para diseñar cierres de la vida laboral sostenibles y
amigables.
Fecha: 2025-2026
Este documento aborda el retiro laboral en Chile como un desafío estratégico para las
empresas, proponiendo un marco para diseñar cierres de la vida laboral sostenibles y
amigables.
Fecha: 2025
Este documento, aborda los desafíos y oportunidades de la intergeneracionalidad en los entornos laborales. A partir de una investigación que combinó evidencia, buenas prácticas y grupos focales, se analizan coincidencias, tensiones y aprendizajes entre distintas generaciones.
Fecha: junio 2024 - mayo 2025
Reúne el trabajo realizado donde la transformación cultural fue el eje central del ciclo. En estas páginas encontrarás las actividades desarrolladas, los aprendizajes y diagnósticos compartidos por nuestras empresas miembro. Una invitación a seguir avanzando hacia organizaciones más inclusivas y amigables con la edad.
Fecha: 2024
Explora estrategias para fomentar la interacción entre generaciones y convertir los desafíos del envejecimiento en oportunidades. Incluye metodologías, estándares y recomendaciones para la implementación de proyectos intergeneracionales.
Fecha: 2022
Esta guía ofrece recomendaciones y buenas prácticas para garantizar condiciones laborales seguras y saludables para trabajadores mayores. Aborda riesgos críticos, normativa chilena y estrategias de gestión de la edad en el trabajo
Fecha: 2021
Estudio que analiza la economía plateada en la región, identificando 245 actores en sectores como salud, vivienda, transporte y educación, y destacando oportunidades de inversión y desarrollo
Fecha: 2022
Informe que aborda los desafíos y oportunidades de empleabilidad en personas mayores en empresas de Chile, ofreciendo recomendaciones como digitalización, flexibilidad laboral y prevención del edadismo
Fecha: 2024
Documento que propone estrategias para evitar el edadismo en la comunicación y promover la inclusión de personas mayores en discursos publicitarios, corporativos y mediáticos.
Fecha: 2024
Análisis de la integración intergeneracional en el trabajo, abordando las barreras en contratación de personas mayores de 50 años y ofreciendo estrategias para fomentar una cultura laboral diversa e inclusiva