Durante el mes de noviembre se realizó la segunda ‘Experiencia Cruzada’, correspondiente a una de las actividades claves del cuarto ciclo de la Red UC Empresas con Experiencia, que tiene como misión acompañar a las organizaciones en la creación de entornos laborales inclusivos y sostenibles, fortaleciendo su relación con personas mayores como colaboradores, clientes y parte del ecosistema
La instancia, que se desarrolló de manera presencial en las oficinas del MBA UC, reunió a organizaciones comprometidas con construir entornos laborales con buenas prácticas, y tuvo por objetivo intercambiar experiencias reales y fomentar una colaboración enriquecedora de aprendizaje mutuo.
Durante la jornada, representantes de distintas organizaciones de la REE trabajaron en torno a tres niveles de desarrollo que presentan los equipos en las empresas; desarrollo real, desarrollo próximo y desarrollo potencial, aplicados a los 5 ejes que la REE UC considera en el Modelo de gestión de la edad, de SeniorLab UC; inserción laboral, seguimiento y acompañamiento 50+, bienestar laboral e individual, retiro de la empresa y construcción de comunidad tras el fin de la vida laboral formal. Estos temas se abordaron desde la premisa central de que los equipos avanzan cuando enfrentan desafíos alcanzables, con los recursos y el acompañamiento necesario.
Uno de los momentos más valorados fue el trabajo práctico en grupos, donde las y los participantes debieron resolver casos hipotéticos inspirados en situaciones reales dentro de las empresas. Para cada caso se presentaron 3 preguntas que apuntaban a que se pudiese identificar las zonas de confort, de pensamiento crítico y de desafío respectivamente en las empresas, a fin de proponer las alternativas de solución a la problemática que se enfrentaba en cada caso. Reflexiones tales como: cómo fomentar la actualización de conocimientos en todas las edades en la zona de desafío, identificar barreras que empeoren la situación para la zona de pensamiento crítico y qué prácticas de inclusión se presentan en una empresa donde los equipos se encuentran en su zona de confort.
Desde la Red UC Empresas con Experiencia, seguimos trabajando para acompañar a las organizaciones en este camino, promoviendo modelos de gestión que reconozcan el talento senior como un activo indispensable para la innovación, la productividad y el bienestar organizacional.
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